( 一) 在人力资源管理工作的整个过程中渗透事业政工工作。
事业单位人力资源管理工作由于受传统管理方法的影响仍存在着很多问题，尤其在当今社会主义市场经济体制下，事业单位工作人员的思想问题比较严重。很多工作人员十分重视自身的经济利益，而在工作过程中忽视了职业道德和职业规范，导致这些工作人员在工作过程中出现违法违规现象。因此，要在人力资源管理的整个过程中渗透事业政工工作，加强对员工的思想政治教育，引导工作人员正确对待西方资本主义思想的冲击，确保工作人员行为的合法性。
( 二) 事业政工工作应重视人力资源管理工作的难点。
事业政工与人力资源管理工作相互渗透，为提高事业政工工作效率，事业政工工作应加强重视人力资源管理工作的重点。事业单位的人力资源管理工作涉及工作人员的个人情况、事业单位的发展现状和发展趋势等方面的因素。事业政工应积极重视人力资源管理工作的重点和难点，将事业政工工作与人力资源管理工作相结合，加强工作人员的思想政治教育，根据人力资源管理工作难点采取政工工作措施，合力解决人力资源管理工作难点，实现事业单位人力资源的合理配置，进而提高事业单位的核心竞争力。
( 三) 加强事业政工队伍建设。
一是事业单位应提高政工队伍的思想政治教育水平，完善政工人员的思想政治知识结构，提高政工人员的思想政治教育技能，使政工人员能够根据工作人员的思想意识变化加强思想政治教育; 二是事业单位应不断提高政工人员的综合素质，提高政工人员的责任心和职业道德，使政工人员严格按照职业道德要求开展工作，提高事业政工工作效率。
( 四) 加强事业单位各个部门之间的合作。
事业政工与人力资源管理具有相同的目标。因此，事业政工应与人力资源管理工作相结合，加强事业单位各个部门之间的合作。为此，事业单位应加强政工工作部门与人力资源管理部门的合作，使政工工作部门与人力资源管理部门实现资源共享和资源整合，共同探讨并解决企业发展存在的问题，加强对工作人员的思想政治教育，实现人力资源的合理配置，形成发展合力，提高事业单位的核心竞争力。
在当今知识经济时代，人才在市场竞争中发挥着关键作用，是市场竞争的核心力量。事业单位积极重视人才在市场竞争中的作用，加强重视事业政工与人力资源管理工作，以实现人才的合理配置，提高自身的竞争力。但是，由于受传统人力资源管理和事业政工工作的影响，事业政工与人力资源管理工作中存在着事业政工工作没有全面落实、事业政工与人力资源管理工作忽视了工作人员的积极性、事业政工忽视了工作队伍建设等问题。为解决事业政工与人力资源管理工作存在的问题，应在人力资源管理工作的整个过程中渗透事业政工工作，重视人力资源管理工作的难点，加强政工队伍建设，加强部门之间的合作。研究事业政工与人力资源管理工作存在的问题对事业政工与人力资源管理工作效率的提升及事业单位的发展有着重要意义。撰写论文 /
