摘要：文章选择 2010—2019 年化学原料及化学制品制造业、软件与信息技术服务业的上市公司数据，比较分析了高管同行薪酬差距对企业绩效的影响，并进一步探索了企业治理模式的调节效应。结果表明：高管同行薪酬差距对企业绩效存在正影响，高管薪酬高于行业高管平均薪酬 越明显，企业绩效越好。高竞争度行业的正影

摘 要: 职业可持续性对员工创新行为的影响已取得一定的研究成果，但职业可持续性对员工创新行为影响的内在动机机制仍不明确。本研究基于社会交换理论，探究组织承 诺在职业可持续性对员工创新行为影响的中介作用机制，并分析教育水平对该机制的调节影 响。以企业员工为研究对象，通过对 1261份有效样本进行数理

摘 要: 领导纳谏与否决定着员工建言效能的发挥，影响着组织的活力涌现和健康运转，但既有研究未对领导纳谏行为的影响效应进行充分讨论。通过对 112 个团队的 402 名团队成员进行问卷调查，基于社会信息加工视角，本文探究了领导纳谏行为的团队层后果( 团队繁荣和团队创新行为) ，并通过构建被调节的中介模型，考察领导纳谏行

第四章 TY 市农村信用社青年员工激励机制调查分析第一节 TY 市农村信用社青年员工激励机制问卷调查一、问卷设计为保证问卷调查收集资料的准确性，真实反映青年员工的工作现状，了解现 行激励机制下的激励效果。本问卷以TY市农村信用社目前面临的转型发展为背 景，结合需求层次理论和双因素理论等理论进行设计。问卷由个人基

摘要：激励机制是通过物质激励、精神激励等手段激发组织成员工作动机，调动其 内在积极性，促使他们有效完成组织目标的行为过程。激励方案设计，尤其是针 对青年员工激励体系的建立，能够为企业的薪酬管理、绩效管理、晋升渠道与员 工关系等提供有效支持，进而调动员工积极性，促进各项业务发展。农村信用社 作为“三农”事

摘 要：随着社会的不断进步，社会经济不断发展，社会对人才的需求也变得越来越大，而人力资源作为支撑整个社会经济的一个重要部分，其也成了社会竞争格局中的一个非常重要的方面。人力资源管理工作的开展是我国在不断发展的过程中，各个行业需要进行的一项重要工作，对于推动各个行业的发展有着极大的促进作用。本文对我国医

【内容摘要 ］ 传统人力资源管理多以事务性工 作为主 ， 严业束缚 了 其价值发挥。为打破传统人力资源管 理体系六大 模块的禁铜 ， 本文以人体模型为参照 ． 构建了 新型人 力 资源管理体系． 分为六大系统 ： 思想系统 、组织系统 、职位 系统、员工系统、流程系统、激励系统 。【关键词 ］ 人力资源 六大模块 人力资源管理

摘要：随着蒙古国残疾人数量的增加，蒙古国残疾人生活状况问题日益突显。然而 在关照蒙古国残疾人的过程中，其核心主体蒙古国残疾人社会保障管理部门的管 理能力受到了多方面的关注。由于当前蒙古国残疾人社会保障主要管理部门存在 着诸多的问题，导致其管理能力低下，进而导致蒙古国残疾人生活水平下降。为 了能够提升蒙古

HR 各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR 工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，

摘要： 课程思政是一种全新的教学理念，其核心是寓价值观引导于知识传授和能力培养之中，帮助学生塑造正确的世界观、人生观、价值观。人力资原管理是工商管理类专业核心课程，